为做好地球数值模拟教育部重点实验室队伍建设工作，结合清华大学教师队伍人事制度改革，实验室制定了《人事改革和高层次人才引进管理办法》，面向全球招揽高层次人才，努力打造年龄结构合理、层次完整的高水平师资队伍。地球数值模拟教育部重点实验室在队伍建设和人才引进方面做了大量的细致工作。实验室借鉴国内外科研单位人才引进经验，结合自身特点，探索出既与国际接轨又符合清华发展地学特点的人才引进模式。在遵循科学、高效、平等、公正的原则下，最大限度吸纳优秀人才，让来自不同领域的科研人才都能在实验室找到广阔发展空间。具体措施包括：

1、严格“先设岗、后招聘”的原则。根据地球数值模拟教育部重点实验室建设发展规划，实验室在建设初期就细化人才引进岗位设置，坚决杜绝“因人设岗”。

2、面向全球招聘高层次人才。实验室将人才引进公告多次发布在《Science》、《Nature》、《美国地理学会会刊（AAG）》、《EOS》等专业期刊上，收到了很好的效果，吸引了来自美国哈佛大学地球与行星系、加州大学伯克利分校、洛杉矶分校、Irvine分校地球系统科学系、美国国家航空和宇宙航行局Langley研究中心、普林斯顿大学地球物理流体动力学实验室等一流科研单位的学者参加应聘。评估期内实验室共收到世界各地应聘人才简历460余份。

3、规范人才引进制度，严格人才引进流程。实验室对收到的应聘简历层层遴选，对引进人才实行严格的国际同行评价制度。实验室充分发挥学术委员会职能，请委员会专家对待引进人才进行面试和学术把关，面试过程权威、透明、严格。

评估期内经过不懈努力，目前地球系统数值模拟教育部重点实验室共有科研人员36人，管理人员7人，技术人员13人，在评估内新增1名海外高层次人才引进计划学者、1名长江学者、1名杰青、2名青年海外高层次人才引进计划和1名青年拔尖人才。实验室重视培养青年骨干人才，目前40岁以下教师有14人，占总人数的48%。